Çalışan Adayı Aydınlatma Metni
beinQuality Sağlık Sanayi ve Ticaret A.Ş.
Veri Sorumlusu
beinQuality Sağlık Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi
https:// www.beinquality.com.tr .tr
BEINQUALITY olarak 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) ile ilgili mevzuat ve yasal düzenlemelerden kaynaklanan faaliyetlerimiz çerçevesinde kişisel verilerinizin işlenmesi, saklanması ve aktarılmasına ilişkin veri sahibi ilgili kişileri aydınlatmak amacıyla işbu Kişisel Verilerin İşlenmesi Aydınlatma Metni’ni (“Aydınlatma Metni”) hazırladık.
Bunlara ek olarak internet sitemizi ziyaret etmeniz durumunda kullanılan çerezler hakkında ayrıntılı bilgiler Çerez Politikası’nda yer almaktadır. Bunlar aracılığıyla işlenen kişisel veriler ise bu Aydınlatma Metni’nde açıklanmaktadır.
Aydınlatma Metni, BEINQUALITY tarafından yayımlandığı tarih itibariyle geçerli olacaktır. BEINQUALITY Aydınlatma Metni’nde gerekli olduğu takdirde her zaman değişiklik yapabilir. Yapılacak değişiklikler usulüne uygun olarak tarafınıza bildirilir.
Veri Kategorisi
İşlenen Kişisel Veriler
Kişisel Verinin İşlenme Amaçları
Kişisel Verilerin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri
Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemleri
01 - Kimlik Verileri
-Adı Soyadı
-Doğum Tarihi ( Yaş )
-Cinsiyet
-Uyruk
-Referans Adı Soyadı
-İnsan Kaynakları Süreçlerinin yürütülmesi
-İşe Alım değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi
-Yetkili kişi ve kurumlara bilgi verilmesi
4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 5’inci maddesinde belirtilen;
5/2-a Kanunlarda açıkça öngörülmesi,
5/2-c Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.
5/2-ç Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması.
5/2-e Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması,
Hukuki sebeplerine dayanarak işlenmektedir.
Kariyer.net üzerinden veya firmamıza ait iş başvuru
formunun tarafınızdan
doldurulması ve iletilmesi
sonucunda
toplanmaktadır.
02 - İletişim
Verileri
-Posta Adresi
-Telefon Numarası
-E-Posta Adresi
-Referans Telefon No
-İnsan Kaynakları Süreçlerinin yürütülmesi
-İşe Alım değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi
4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması
Kanununun 5’inci maddesinde belirtilen;
Kariyer.net üzerinden veya firmamıza ait iş başvuru
formunun tarafınızdan
doldurulması ve iletilmesi
-Referans E-Posta Adresi
-Yetkili kişi ve kurumlara bilgi verilmesi
-İletişim süreçlerinin yürütülmesi
-Referans bilgi talep süreçlerinin yürütülmesi
5/2-a Kanunlarda açıkça öngörülmesi,
5/2-c Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.
5/2-ç Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması.
5/2-e Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması,
5/2-f - İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması,
Hukuki sebeplerine dayanarak işlenmektedir.
sonucunda toplanmaktadır.
04 – Özlük
Verileri
-Askerlik Durumu
-Geçmiş İş deneyimleri
-Eğitim Bilgileri
-Yabancı Dil Bilgisi
-Katıldığı harici eğitim, kurs ve seminerler
-Vesikalık Fotoğraf
-İnsan Kaynakları Süreçlerinin yürütülmesi
-İşe Alım değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi
-Yetkili kişi ve kurumlara bilgi
verilmesi
4857 Sayılı İş Kanunu, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 5’inci maddesinde belirtilen;
5/2-a Kanunlarda açıkça öngörülmesi,
5/2-c Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.
5/2-ç Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması.
5/2-e Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması,
5/2-f - İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması,
Hukuki sebeplerine dayanarak işlenmektedir.
Kariyer.net üzerinden veya firmamıza ait iş başvuru formunun tarafınızdan doldurulması ve iletilmesi sonucunda
toplanmaktadır.
21 – Sağlık
Verileri
-Genel Sağlık Durumu Bilgisi
-Engellilik durumunu gösterir belge
-İnsan Kaynakları Süreçlerinin yürütülmesi
-İşe Alım değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi
-Yetkili kişi ve kurumlara bilgi
verilmesi
4857 Sayılı İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 5’inci maddesinde belirtilen;
5/2-a Kanunlarda açıkça öngörülmesi,
5/2-c Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.
5/2-ç Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması.
Kariyer.net üzerinden veya firmamıza ait iş başvuru formunun tarafınızdan doldurulması ve iletilmesi sonucunda
toplanmaktadır.
5/2-e Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması,
5/2-f - İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması,
07 –
Fiziksel Mekan Güvenliği
-Ses Özellikli Kamera kaydı
-Fiziksel Mekan Güvenliğinin
Temini,
-İş Faaliyetlerinin Yürütülmesi ve Denetimi,
-Çalışan Adayı Temel Haklarının Korunması (Çalışan adaylarımızın Firmamız ile İlgili Şikâyetlerinde Haklarının Korunması),
-Yetki Kişi, Kurum ve Kuruluşlara
Bilgi Verilmesi
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Madde 5’de
belirtilen;
5/2-f İlgili kişinin temel hak ve özg